Ser demitido de um emprego nunca é algo agradável. Ainda mais quando a notícia te pega de surpresa e te deixa em uma situação complicada financeiramente.
Afinal, ao sair de um emprego o trabalhador perde sua principal fonte de renda, não é?
Sendo assim, o FGTS ou Fundo de Garantia do Tempo de Serviço auxilia o trabalhador demitido a se manter financeiramente até que arrume outro emprego e possa pagar suas dívidas.
Por isso, aprender como fazer o cálculo do FGTS é fundamental para não passar sufoco caso passe por essa situação. Veja como calcular!
Como utilizar a calculadora de FGTS
- Para começar, informe o valor do salário bruto;
- Em seguida, adicione a data inicial do emprego;
- Para finalizar adicione a data de saída do emprego e clique em “Calcular”.
Como calcular FGTS de forma exata
O cálculo do FGTS segue por base o salário bruto e tempo de trabalho do colaborador. Dessa forma, o empregador deve depositar mensalmente 8% do valor bruto em uma conta aberta da Caixa Econômica Federal.
O valor deve ser depositado pelo empregador enquanto o trabalhador estiver registrado enão é descontado do salário do trabalhador, exceto em casos de trabalhadores domésticos.
O que é FGTS?
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) faz parte de uma iniciativa criada pelo Governo Federal na década de 60. O objetivo deste fundo é proteger o trabalhador em caso de demissão.
Dessa maneira, quando um trabalhador começa em um emprego novo, é criado uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal, onde são feitos depósitos mensais, como uma poupança.
Entretanto, para ter acesso a esse fundo, o motivo da demissão deve ser sem justa causa ou demissão indireta. E cada emprego novo cria uma nova conta vinculada. Então o trabalhador pode ter várias contas de FGTS.
Sendo assim, outras formas de demissão, como a justa causa ou o pedido de demissão do trabalhador, fazem com que o fundo permaneça retido.
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Modalidades do FGTS
Além da possibilidade de sacar o valor do FGTS quando demitido, o trabalhador tem outra opção, que é o Saque-aniversário.
Dessa maneira, o trabalhador poderá sacar parte do saldo das suas contas de FGTS no mês do seu aniversário. Contudo, caso opte pelo saque-aniversário, o trabalhador deixa de receber o FGTS no ato da demissão.
Sendo assim, ao escolher o saque-aniversário o trabalhador reserva apenas o direito a multa rescisória de 40% para demissão sem justa causa.
O saque pode ser feito a partir do 1º dia do mês de aniversário. E o trabalhador tem o prazo para saque de 2 meses.
Além disso o valor de saque não é sempre o mesmo, ele varia de acordo com o valor do saldo, dessa forma, o trabalhador pode sacar uma porcentagem do saldo mais uma parcela fixa. Os valores são:
| Saldo do FGTS | Porcentagem | Parcela fixa |
| R$ 500 | 50% | – |
| De R$ 500,01 até R$ 1.000 | 40% | R$ 50 |
| De R$ 1.000,01 até R$ 5.000 | 30% | R$ 150 |
| De R$ 5.000,01 até R$ 10.000 | 20% | R$ 650 |
| De R$ 10.000,01 até R$ 15.000 | 15% | R$ 1.150 |
| De R$ 15.000,01 até R$ 20.000 | 10% | R$ 1.900 |
| Acima de R$ 20.000 | 5% | R$ 2.900 |
Como funciona o saque do FGTS
O saque do FGTS pode ser feito nas agências da Caixa Econômica Federal ou pelo aplicativo FGTS, no entanto, somente em situações específicas.
Dessa maneira, o saque pode ser feito pelo aplicativo FGTS e, após a solicitação, o prazo para recebimento do benefício é de 5 dias úteis.
Além da demissão sem justa causa e do saque-aniversário, as situações em que é possível sacar o FGTS são as seguintes:
- Demissão sem justa causa;
- Término do contrato por prazo determinado;
- Rescisão do contrato por extinção da empresa, supressão de parte de suas atividades, fechamento de estabelecimentos, falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho;
- Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;
- Aposentadoria;
- Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal;
- Suspensão do Trabalho Avulso;
- Falecimento do trabalhador;
- Idade igual ou superior a 70 anos;
- Portador de HIV – SIDA/AIDS (trabalhador ou dependente);
- Neoplasia maligna (trabalhador ou dependente);
- Estágio terminal em decorrência de doença grave (trabalhador ou dependente);
- Permanência do trabalhador titular da conta vinculada por três anos ininterruptos fora do regime do FGTS, com afastamento a partir de 14/07/1990;
- Permanência da conta vinculada por três anos ininterruptos sem crédito de depósitos, cujo afastamento do trabalhador tenha ocorrido até 13/07/1990, inclusive;
- Aquisição de casa própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.
Quem tem direito ao FGTS
Tem direito ao FGTS todo trabalhador que trabalha com carteira registrada em regime que obedeça as normas da CLT.
Além disso, esse percentual de recolhimento incide sobre o salário bruto do funcionário somados aos valores de adicionais e horas extras
O registro em carteira de trabalho que segue as normas e leis previsto na CLT deixa bem claro tais pontos. Mas, em contratos CLT que regidos pela Lei nº 11.180/05, lei do contrato de aprendizagem, o percentual de recolhimento é de 2%.
Realizar o cálculo do FGTS de maneira correta é essencial para que as empresas evitem sofrer com as consequências dos processos trabalhistas e que os colaboradores tenham seus direitos garantidos.
Descontos do FGTS no salário
O Fundo de Garantia é um benefício totalmente de responsabilidade do empregador, sendo assim, é proibido fazer qualquer desconto na folha de pagamento do colaborador referente a ele.
Além disso, o deposito referente a 8% do salário do empregado deve ser depositado até o dia 7 do mês vigente, enquanto o trabalhador estiver na empresa.
Importância do FGTS para o colaborador
O FGTS é muito importante em casos de aperto financeiro causado por demissão. Isso porque, o colaborador pode tomar um susto ao ser demitido e não ter nenhuma outra renda para compor seu orçamento.
Dessa forma, o FGTS funciona como uma reserva de emergência que ajuda o trabalhador desempregado a se manter financeiramente até se recolar no mercado de trabalho, sem acumular dívidas
Dúvidas frequentes sobre o assunto
Quem paga o meu FGTS?
O empregador. O depósito é feito todos os meses, com base no salário recebido e deve ser depositado na conta vinculada até o 7º dia de cada mês.
Importante ressaltar que não há descontos de FGTS para o trabalhador. O valor integral da parcela deve ser pago apenas pelo empregador.
Como posso sacar meu FGTS?
É possível sacar o FGTS pelo aplicativo FGTS. Basta fazer a solicitação, indicar uma conta da mesma titularidade e aguardar o prazo de 5 dias.
O dinheiro será transferido para a conta escolhida, e você poderá sacar ou utilizar conforme preferir.
Em que casos posso sacar o FGTS?
Apesar de ser um direito do trabalhador, existem algumas situações específicas em que é possível solicitar o saque.
A lista conta com 15 situações em que é possível solicitar o saque do FGTS, dentre elas estão a demissão sem justa causa pelo empregador, Término do contrato de trabalho por prazo determinado e aposentadoria.
A lista completa e os documentos necessário para realizar a solicitação podem ser conferidos no site da Caixa Econômica Federal.
Existe ainda, a opção de saque-aniversário, em que o trabalhador pode fazer a solicitação de parte do FGTS no mês que faz aniversário. Para mais detalhes, acesse o site da Caixa
Como calcular minha rescisão do FGTS?
O valor que deve ser depositado pelo empregador corresponde a 8% do valor do seu salário bruto. Sendo assim, se você recebe R$1.000, os depósitos serão de R$80.
Para saber o valor da sua rescisão, é preciso multiplicar o depósito mensal pelos meses trabalhados. Além disso, o trabalhador demitido sem justa causa recebe um acréscimo de 40% no saldo.
Quando o depósito do FGTS deve ser feito?
O depósito do FGTS deve ser feito pelo empregador até o 7º dia do mês na conta vinculada. Cada contrato de trabalho recebe uma conta exclusiva vinculada ao FGTS
Caso o 7º dia não seja dia útil, o pagamento é antecipado para o ultimo dia útil antes do dia 7.
Como conferir se os depósitos do FGTS estão sendo feitos?
É preciso fica atento quanto aos depósitos mensais, para isso você pode acompanhar o saldo de todas as suas contas usando uma das plataformas abaixo:
- Aplicativo FGTS;
- Site da Caixa Econômica Federal;
- Na agências da Caixa.
As contas do FGTS têm rendimento?
Sim! De acordo com a Lei, o FGTS possui um rendimento de 3% a.a. As contas são atualizadas com esse rendimento todo dia 10 de cada mês.
Contudo, com a aprovação do Governo Federal, esse lucro pode ser ampliado, utilizando a distribuição de lucros.
Qual a documentação para saque do FGTS?
Como existem diversas modalidades de saque FGTS, os documentos também podem variar. No entanto, com o uso do aplicativo o processo de saque fica simplificado para algumas modalidades.
Consulte todos os documentos necessários na página do FGTS, no site da Caixa Econômica Federal.
Quem optar pelo saque-aniversário do FGTS tem direito ao saque-rescisão?
Sim. No entanto, é possível sacar apenas os 40% referentes a multa rescisória, depositada pelo empregador. Quando opta pelo saque-aniversário o trabalhador deixa de poder sacar o valor integral em caso de demissão.
FAQs
Como calcular Rescisão com saque aniversário? ›
O valor que deve ser depositado pelo empregador corresponde a 8% do valor do seu salário bruto. Sendo assim, se você recebe R$1.000, os depósitos serão de R$80. Para saber o valor da sua rescisão, é preciso multiplicar o depósito mensal pelos meses trabalhados.
Qual é mais vantajoso saque aniversário ou saque Rescisão? ›Como essa escolha é excludente, a partir do momento que o trabalhador optar pelo Saque-Aniversário, abre mão do Saque-Rescisão. Isso quer dizer que, ao ser demitido por justa causa, receberá apenas o valor de 40% da multa rescisória, mas não poderá sacar todo o valor do FGTS, caso tenha optado pelo Saque-Aniversário.
Como calcular a multa de 40% do FGTS? ›Para saber o valor, basta fazer um cálculo simples. Considere 8% do valor do salário bruto multiplicado pelo número de meses trabalhados e obter 40% desse montante. Um funcionário registrado em carteira com um salário de R$ 1.212 possui um desconto de 8% do FGTS a cada mês, que corresponde a R$ 96,96.
Qual o valor da multa do FGTS na Rescisão? ›O valor da multa é de 40% do FGTS, é pago no momento da demissão e caso o motivo seja por justa causa, o valor fica retido na conta do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Esse valor é pago para que o colaborador consiga se reestruturar durante a busca por um novo emprego.
Quem faz saque-aniversário tem direito a multa rescisória? ›Sim, e essa é uma das vantagens do Saque-Aniversário: você não perde nenhum valor trabalhista que lhe é devido por direito. A multa rescisória deverá ser depositada na sua conta normalmente, e o valor irá ser somado ao restante do seu saldo do FGTS, para que possa resgatar, anualmente, no mês de seu aniversário.
Quem optou pelo saque-aniversário tem direito ao saque do FGTS? ›Saque Extraordinário FGTS 2022
A boa notícia é que trabalhadores optantes do Saque-Aniversário têm direito aos Saques Extraordinários. Em 2022, o Governo Federal anunciou uma nova rodada desta ação. O calendário de depósito iniciou em 20 de abril e está organizado pelo mês de nascimento do trabalhador.
Saque-Rescisão – sistemática na qual o trabalhador, quando demitido sem justa causa, tem direito ao saque integral da conta do FGTS, incluindo a multa rescisória, quando devida. Trata-se da modalidade padrão em que o trabalhador ingressa no FGTS.
Quando o saque aniversário Vale a pena? ›Depende: se o FGTS é a sua única opção de reserva de emergência, não. Quem opta pelo modo aniversário fica com a grana integral retida em caso de demissão. Se você só conta com o FGTS para o papel de reserva de emergência, não vale.
Qual a melhor opção para sacar o FGTS? ›Trabalhadores que estão próximos da aposentadoria
Para aqueles que estão próximos da aposentadoria, essas modalidades não são boas opções. A melhor opção é aguardar a aposentadoria e sacar o valor total do FGTS. O valor do benefício em conta, permanece rendendo juros, e na hora do saque integral, o valor será maior.
o pagamento do saldo de salário, que corresponde aos dias que ele trabalhou no mês da rescisão, ainda não recebidos na forma de salário; as férias vencidas, acrescidas de ⅓ de seu valor. Nesse caso, as férias proporcionais só contam para quem já completou um ano de trabalho.
O que a empresa paga quando demite um funcionário 2022? ›
É necessário que as empresas paguem uma multa que é equivalente a 50% dos depósitos do FGTS, que são realizados na conta do funcionário. Desse total, 40% da multa vai para o empregado e 10% são impostos.
Como saber quanto vai dar minha rescisão? ›Divida o seu salário por 12 e multiplique pela quantidade de meses que você trabalhou no ano que está em curso. No exemplo anterior, basta multiplicar 1/12 do seu salário por 6. Aqui, novamente vale a data de corte do dia 15 de cada mês para o cálculo proporcional.
Quanto tempo leva para sacar o FGTS depois da demissão? ›Se mesmo com a Chave de Identificação o funcionário perder o prazo da liberação do saque do FGTS, que é de 30 dias úteis, é preciso fazer novamente a solicitação ao empregador e aguardar todo o processo de novo. Assim, após análise da documentação, o banco deve liberar em até 15 dias úteis o valor do saque.
O que a gente recebe quando é demitido? ›Nesse caso são direitos do colaborador que pede demissão: Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais e vencidas com adicional de 1/3.
Quanto tempo a empresa tem para pagar o FGTS após a demissão? ›Isso quer dizer que, independente do tipo de aviso prévio cumprido pelo empregado, o empregador possui a obrigação de efetuar o pagamento da multa de 40% do FGTS dentro dos 10 dias corridos subsequentes ao término do contrato.
Quem opta pelo saque aniversário tem direito à multa de 40%? ›Atualmente, os trabalhadores que optam pela modalidade esperam o mês de aniversário para sacar um percentual do valor que têm depositado em suas contas individuais do Fundo, mas, quando é demitido sem justa causa não pode sacar o saldo que tem no seu fundo. Só recebe a multa de 40% do FGTS.
Quem paga a multa de 40% do FGTS? ›Quando o colaborador é demitido sem justa causa, terá o direito de receber uma multa rescisória de 40% em cima do valor total depositado nas contas do FGTS pela empresa.
Quanto dá o acerto de 3 anos de trabalho? ›Para cada ano completo de trabalho, soma-se três dias ao período de aviso prévio, até chegar a um limite de 60 dias (20 anos trabalhados). Por exemplo, um trabalhador que ficou três anos na mesma empresa receberá uma indenização de aviso prévio proporcional a um período de 39 dias.
Qual é a porcentagem da multa rescisória? ›O que é a multa rescisória? É uma indenização que o colaborador deve receber a multa rescisória no valor de 40% referente a contribuição do FGTS, mas a partir de 2022, o depósito é feito na conta da Caixa Econômica Federal, no contrato de trabalho vinculado com a empresa e dados do colaborador.
Como receber o FGTS depois de ser demitido? ›Para saques de valor igual ou inferior a R$ 1.500, vá até as unidades lotéricas, nos Correspondentes Caixa Aqui, nos postos de atendimento eletrônico e nas salas de autoatendimento para trabalhadores que possuem o Cartão Cidadão e senha; Para saques de valor superior a R$ 1.500, vá até a agência da Caixa mais próxima.
Como sacar FGTS pelo meu tudo? ›
Faça login no aplicativo FGTS e na página inicial clique em “Meus Saques”. Em seguida selecione “Minha Conta Bancária” e altere seus dados. meutudo. A meutudo é uma plataforma digital que transforma o crédito no Brasil e permite que você tenha dinheiro mais barato sempre que precisar.
O que rende mais a poupança ou o FGTS? ›O fundo teve um retorno 95% maior que a caderneta, quase o dobro. Na briga entre as aplicações com piores rendimentos, o fundo se mostrou "menos pior" após a decisão do conselho. Também rendeu mais que o CDI, que ficou em torno de 4,4% no ano. Na prática, cada R$ 1 mil de saldo, o cotista receberá R$ 27,49.
Pode dar baixa na carteira de trabalho antes de receber a rescisão? ›A baixa na CTPS independe do pagto, e já pode ser dado no mesmo dia da demissão, (quando for aviso previo indenizado). Se a empresa começar a coloca obstáculo, procure então o M. Trabalho. Você tem até dois anos após a data de demissão para ingressar com uma ação na justiça.
Qual o valor do seguro desemprego 2022? ›Reajuste do Seguro-Desemprego em 2022
Salários de até R$ 1.686,79 multiplica-se salário médio por 0,80 (80%) De R$ 1.686,80 até 2.811,60 o que exceder a 1.686,79 multiplica-se por 0,50(50%) e soma-se a 1.349,43. Acima de R$ 2.811,60 o valor da parcela será de 1.911,84.
| Saldo em conta | Valor do saque |
|---|---|
| Até R$ 500 | 50% sem parcela adicional |
| R$ 500,01 até R$ 1.000,00 | 40% com parcela adicional de R$ 50,00 |
| R$ 1.000,01 até R$ 5.000,00 | 30% com parcela adicional de R$ 150,00 |
| R$ 5.000,01 até R$ 10.000,00 | 20% com parcela adicional de R$ 650,00 |
Quando o colaborador é dispensado pela empresa, caso não cumpra os 30 dias trabalhando, ele deve receber o salário referente ao período mesmo assim. O inverso também acontece. Quem pede pra sair sem cumprir o período do aviso deve pagar essa quantia ao empregador — geralmente descontada da rescisão.
Quantas parcelas do auxílio desemprego o trabalhador tem direito? ›O trabalhador recebe entre três e cinco parcelas de seguro-desemprego. A quantidade de parcelas varia de acordo com quantas vezes o trabalhador já fez o pedido, e quanto tempo trabalhou antes da demissão.
Quem faz acordo tem direito ao seguro-desemprego 2022? ›O funcionário também consegue se desligar da empresa recebendo parte de seus direitos trabalhistas, diferente do que aconteceria no caso do pedido de demissão. Mas é importante lembrar de que esse acordo de demissão não permite solicitar o seguro-desemprego.
Quanto é a rescisão de 2 anos de trabalho? ›Detalhes da rescisão trabalhista
Se o trabalhador cumpriu o período exigido pela empresa ele receberá o valor de um salário. Se isso não acontecer, terá descontos por cada dia em que faltar; As empresas são obrigadas a pagar mais três dias para cada ano de trabalho do colaborador.
O fato de não assinar a rescisão do contrato em sede Sindical ou sede do Ministério do Trabalho não configura ato ilícito, de modo que a recusa do funcionário não lhe causará dano algum.
O que acontece se eu optar pelo saque Rescisão? ›
Atenção: Mesmo após solicitar o retorno à modalidade de Saque-Rescisão, o trabalhador que for demitido durante a vigência do Saque-Aniversário recebe a multa rescisória e não poderá sacar o saldo total da conta do FGTS por motivo de rescisão.
Quais as taxas do saque-aniversário? ›Com base neste saldo, o trabalhador teria direito a uma parcela anual de Saque-Aniversário de R$ 2.650,00 (20% do saldo + R$ 650,00 de parcela adicional fixa). Se o trabalhador contratar a antecipação no valor de R$ 2.650,00, o saldo retido na conta vinculada FGTS será total (R$ 10.000,00).
Quanto tempo o FGTS fica bloqueado depois do saque-aniversário? ›Desbloqueio em caso de saque-aniversário
Porém, a mudança só terá efeito após 2 anos, contados a partir da data de solicitação de retorno. O pedido pode ser feito pelo aplicativo FGTS ou pelo site da Caixa.
O trabalhador somente poderá voltar para o saque-rescisão após um período de 2 anos e 1 mês. Ou seja, se você optou pela modalidade saque-aniversário em 2021 e mudar em 2023, somente em 2025 poderá voltar a sacar o valor total disponível em caso de demissão.
Qual a menor taxa do saque aniversário? ›Antecipação do saque-aniversário FGTS Banco BMG
O Banco é regulamentado pelo Banco Central e possui linhas de crédito com taxas acessíveis para servidores públicos e privados. Juros mensais: A partir de 1,69% a.m. CET: A partir de 0% a.a.